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GHOST MANAGEMENT
Zielführendes Power-Coaching
für Manager und Führungskräfte
mit weitreichender Verantwortung
Zielführendes Power-Coaching
für Manager und Führungskräfte
mit weitreichender Verantwortung
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Wenn Sie beruflich immer stärker unter Druck geraten

Bleiben Sie mit meinem Ghost Management auf der Erfolgsspur!

Statt langer Vorrede, lassen Sie uns gleich auf den Punkt kommen: Sie müssen liefern. Und das unter immer schwieriger werdenden Bedingungen. Wenn noch mehr arbeiten und noch mehr Meetings nicht mehr helfen, ist es Zeit, Hilfe von außen zu holen. Muss ja keiner erfahren. 

Bei meinem Ghost Management geht es als erstes um diese 3 Fragen:

  1. Stimmen Ihre Ergebnisse? Wenn nicht, finden wir den größten Hebel und was Sie umgehend tun müssen?
  2. Welche zukünftigen Herausforderungen machen Ihre persönliche Entwicklung erforderlich?
  3. Wie können Sie ihr Team dabei unterstützen, den langfristigen Erfolg für alle zu erreichen?

Und dann heißt es … Gas geben

Ich begleite Sie dabei. Im Hintergrund. Mit meinem Ghost-Management und der Expertise aus jahrelanger Führungsverantwortung.

Ihr erster und wichtigster Schritt: 

Sichern Sie sich Ihren Rücken – so schnell wie möglich

Nur so gewinnen Sie Luft für Ihre Langfriststrategie: Wie können Sie Ihr Team entwickeln? Und wie entwickeln Sie sich selbst weiter? Beides gehört untrennbar zusammen. Deshalb, ganz ehrlich?

Der Ball liegt bei Ihnen. Nicht bei Ihrem Team

Nur wer sich persönlich entwickelt, kann auch sein Team entwickeln. Mein Vorschlag: Lassen Sie uns einfach mal netto reden. In diesem ersten, unverbindlichen Kennenlern-Telefonat eruieren wir gemeinsam Ihre Chancen, die in einem vertraulichen Ghost Management liegen. 

 7 Gründe, warum Manager und Führungskräfte
 mein Ghost Management suchen: 

  1. Sie haben in Ihrer Position keine Gesprächspartner ohne Eigeninteressen: Allzu große Offenheit würde hier Ihrer Karriere und Ihrem beruflichen Standing schaden.
  2. Sie müssen oft einsame Entscheidungen fällen: Ihre eventuellen Zweifel, Unsicherheiten oder gar Ängste können Sie im Unternehmen mit niemandem teilen. Dabei bräuchten Sie gerade in diesen schwierigen Phasen einen Sparringspartner auf Augenhöhe, dem Sie sich anvertrauen können.
  3. Sie zögern Verantwortung zu übertragen: Dass Sie für Ihre Entscheidungen einstehen, versteht sich von selbst. Aber: Wie können Sie Verantwortung übertragen und Mitarbeiter darin unterstützen, eigene Entscheidungen zu treffen, die mit Ihren Zielen im Einklang stehen?
  4. Es fehlt die Vertrauensbasis zu wichtigen Playern: Ohne eine vertrauensvolle Basis mit Ihren wichtigsten Kollegen und Mitarbeitern sind Ihre Ergebnisse in Gefahr. Wie kommunizieren Sie hier richtig, schaffen Sie Klarheit – ohne Kumpanei oder Abhängigkeiten zu schaffen?
  5. Sie müssen – bei ständigem Wandel – überzeugende Ergebnisse liefern: Der Wandel allein ist dabei oft nicht das Problem. Die hohen Ergebnisanforderungen im Wandel machen es schwierig. Wie fokussieren Sie sich erfolgreich auf genau die Projekte, die beides ermöglichen: Ergebnisse und Wandel?
  6. Sie packen sich zu viel auf die Schultern: Um Fehler zu vermeiden, wird in anstrengenden Zeiten gerne alles an sich gerissen. Die Folgen: Überlastung, Mitarbeiter-Demotivation, drohender Burnout. Dabei können Sie – mit meinem Ghost Management – gerade in Power-Situationen, echte Führungsqualitäten beweisen.
  7. Das Leben droht aus dem Ruder zu laufen: Die Balance zu halten ist schon in normalen Zeiten schwierig genug. Kommen noch Ergebnisprobleme und Projektverzögerungen hinzu, gerät das Leben schnell ins Wanken. Höchste Zeit, zu neuer, innerer Stabilität zu finden.

Wie Ihnen mein Ghost Management konkret weiterhilft …

Haben Sie sich selbst und Ihre momentane Lage bei den 7 Gründen oben wieder gefunden? Vielleicht sogar bei gleich mehreren Punkten? Dann sollten wir miteinander reden. Vertraulich und für Sie ohne jegliche Verpflichtung. In diesem Erstgespräch (via Telefon oder Skype) besprechen wir Ihre aktuelle Situation, wie ein mögliches Ghost Management aussehen kann und wie das weitere Vorgehen ist.

So viel vorweg: 

  • Eine spätere Ghost Management-Session dauert bei mir nie länger als 60 Minuten. Wir wollen nicht small talken, sondern Ergebnisse.
  • Sie haben am Ende jeder Session absolute Klarheit über Ihren nächsten erforderlichen Schritt.
  • Ihre Ghost Management-Session läuft via Skype oder Telefon. Das heißt, Sie können von jedem Ort der Welt meine vertrauliche Unterstützung erhalten … in der wahrscheinlich gerade schwierigsten Phase Ihrer beruflichen Karriere. 

Melden Sie sich bei mir über das Kontaktformular oder via E-Mail an mail@joerg-bothe.de. Ich reagiere in der Regel kurzfristig (innerhalb von 24 Stunden) und wir vereinbaren ein Kennenlerngespräch. 

Ja, ich möchte diese Chance nutzen!

Bitte kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.

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